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中欧建工内训报道（第十期）
来源: | 作者:佚名 | 发布时间: 2864天前 | 171 次浏览 | 分享到:


        2017年9月15日16：00，集团人力资源部在会议室开展了“人力资源系列培训——培训与开发”，本次培训讲师由人力资源部副经理刘晓艳担任，参训人员为人力资源部员工陈玲、王瑜及行政部万丽、企划部王兰茜等人。
        培训过程中，内训讲师刘晓艳介绍了培训与开发的含义以及本次培训的目的。接下来，从培训与人力资源其他模块的关联性、企业在培训中的作用、人力资源部与员工在培训过程中所扮演的角色等方面详细说明了企业培训工作的重要性。最后，讲解了企业培训的误区、企业培训成功的条件以及培训的基本原则。
        企业实施培训，首先要建立一套良好的培训制度，建立较为完善的培训流程。了解培训需求、制定培训计划、设计培训课程、选择培训形式、实施有效的培训方法、开展具体培训。培训结束后，做好培训的效果评估，合理制定员工职业生涯规划。
        通过员工的培训与开发，能够开发和利用集团现有的人力资源，使员工能够适应不断变化的工作要求，提高企业的竞争优势，调动员工的工作积极性，提高企业员工的忠诚度，吸引并留住优秀人才。任何一家企业都是以发展壮大为目的，在今后的工作中，希望集团各部门积极开展培训工作，进一步提升综合竞争力，实现集团和员工的双赢。